PENGARUH KENAIKAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS SUATU KERJA KARYAWAN PADA PT. DASA GLOBA LESTARI JAKARTA.

Abstrak

PT. DASA GLOBA LESTARI adalah salah satu perusahaan yang memproduksi bahan sepatu carvil.  

Dalam rangka meningkatkan pencapaian target produktivitas kerja, perusahaan PT. DASA GLOBA LESTARI tersebut berusaha meningkatkan sistem penggajian pegawai / pendapatan pegawai operator produksinya baik segi fungsi sosial maupun fungsi ekonomi.

Untuk menjamin tingkat gairah/semangat para karyawan perusahaan tersebut selalu menerapkan disiplin kerja untuk semangat kerja apa yang mereka kerjakan.

Dengan melihat hasil pengaruh kenaikan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan, perusahaan PT. DASA GLOBA LESTARI tersebut. Memang benar, bahwa peningkatan produktivitas kerja karyawan naik 28% (lihat halaman 83).  

Berdasarkan hasil analisa dan kesimpulan di atas, penulis mengemukakan beberapa saran, sebagai berikut:

1.Dalam rangka menerapkan kontinuitas kerja diharapkan perangkat-perangkat disiplin kerja yang lebih mantap.

2.Agar menerapkan disiplin kerja yang dibuat perusahaan hendaknya perusahaan melakukan pendekatan persuasif terhadap karyawan yang belum sadar akan keseimbangan hak dan kewajiban. Karena perusahaan sudah menerapkan disiplin kerja yang proporsional terhadap pegawai dalam arti tidak ada anak tiri atau anak emas. Karena dalam penerapan disiplin para pekerja/karyawan sering beranggapan bahwa perusahaan tidak adil.

3.Walaupun masih ada yang perlu dibenahi dalam usaha penanggulangan terhadap kerja karyawan, akan tetapi perusahaan dapat meningkatkan volume penjualan apabila daya serap pasar masih memungkinkan

Bab I

Pendahuluan 

1.1. Pokok Permasalahan

Salah satu kekuatan sebuah perusahaan adalah para karyawan, dikatakan demikian karena para karyawan inilah yang menjadi ujung tombak sebuah perusahaan dalam hal ini merekalah yang melakukan pekerjaan-pekerjaan dari awal hingga akhir. Tanpa para karyawan pemilik perusahaan tidak akan mendapatkan keuntungan karena produksi yang dilakukan tersendat seperti contoh di awal tahun 2000 di mana para karyawan menuntut kenaikan gaji, tunjangan dan perbaikan kebutuhan hidupnya dengan cara mogok kerja, alhasil perusahaan tersebut tidak beroperasi, karena kejadian tersebut perusahaan mengalami kerugian yang banyak, baik keuntungan materi maupun kehilangan para pelanggan atau konsumen untuk itu perusahaan yang baik dan sukses adalah perusahaan yang memperhatikan kebutuhan para karyawannya. Dengan diperhatikan kebutuhan para karyawannya maka para karyawan akan bekerja dengan giat dan rajin agar perusahaan di mana dia bekerja tetap eksis atau juga menjaga kelangsungan hidup perusahaan.

Perusahaan saat ini di Indonesia sering menyepelekan para karyawan karena mereka menganggap para karyawan hanya sebuah mesin yang selalu di pekerjakan jika masih baik dan di buang jika tidak terpakai selain hal di atas perusahaan menganggap jika karyawan tersebut malas bekerja atau mengganggu produksi langsung diberhentikan dan mencari karyawan baru lagi, pada hal pada kenyataannya sebuah mesin selalu dirawat secara rutin atau berkala agar mesin tersebut tidak cepat rusak atau dengan kata lain mesin tersebut dioptimalkan. Hal ini dapat digambarkan mencari karyawan baru lebih susah dan lebih mahal biaya yang dikeluarkan, belum tentu karyawan baru itu lebih baik dari karyawan yang diberhentikan, sehingga sebaiknya perusahaan mengoptimalisasikan para karyawan yang ada agar mau bekerja dengan rajin, caranya dengan memperhatikan kebutuhan hidupnya sehingga proses produksi yang dilakukan bergerak secara dinamis.

Oleh karena itu perusahaan yang baik dan menginginkan kelangsungan hidup perusahaannya berkembang maju satu hal yang perlu diperhatikan adalah mencukupi kebutuhan hidup karyawan dalam hal ini gaji dan tunjangan-tunjangan lainnya yang sesuai, terkadang dan memang sering terjadi di mana kebutuhan hidup minimum lebih besar dibandingkan pendapatannya atau standar gaji yang ditentukan, oleh karena itu banyak karyawan yang secara otomatis bermalas-malasan dalam bekerja, tidak tepat waktu karena mencari obyekan di tempat lain. Jika perusahaan memberikan kebutuhan yang terjamin maka karyawan tersebut akan selalu berfokus pada pekerjaannya.  

1.2. Alasan Pemilihan Judul

Dalam pembangunan yang kembali dari nol dikarenakan emosi rakyat yang tidak mendapatkan kebutuhan hidup yang terjamin dari pemerintah dan kecilnya sistim upah atau penggajian di Indonesia, maka penulis memilih masalah Pengaruh Kenaikan Gaji Terhadap Produktivitas Suatu Kerja Karyawan sebagai skripsi, dimana perkembangan yang terjadi tidak sesuai dengan apa yang didapat oleh para karyawan dalam pemenuhan kebutuhan hidup sehingga proses produksi yang terjadi menjadi terhambat, baik dalam hal pencapaian target, pemborosan bahan baku, produk cacat atau rusak dan kehilangan barang. Oleh karena itu penulis berusaha mengetengahkan masalah kenaikan gaji dan melihat masalah kenaikan gaji memiliki relevansi maupun hubungan yang searah terhadap peningkatan hasil produksi sehingga dapat memecahkan masalah-masalah yang ada.

Salah satu hal yang relevan dalam hal ini terhadap pendekatan ekonomi, yang dapat dikatakan meningkatkan perhatian kualitas sumber daya manusia sering di pandang sebagai salah salah satu produksi dalam menghasilkan barang dan jasa.

Karyawan sebagai faktor produksi sering dikatakan sebagai alat produksi dimana persepsi ini sangatlah tidak tepat karena karyawan bekerja dengan mengharapkan imbalan jasa yang untuk pemenuhan kebutuhan hidupnya, untuk itu para karyawan perlu mendapatkan perhatian di dalam pekerjaannya dalam arti gaji yang di terima oleh pekerja atau karyawan harus diberikan sesuai dengan kebutuhan hidupnya, dalam mempertahankan harkat dan martabatnya sebagai insan yang terhormat, tegasnya gaji tersebut dapat mempertahankan taraf hidup yang wajar dan layak.

Gaji sebagai imbalan juga sebagai perangsang atau dorongan dalam hal bekerja sehingga meningkatkan prestasi kerja dan mempengaruhi produktivitas dan produksi para karyawan. Dengan meningkatnya produktivitas dan produksi tersebut dapat meningkatkan keuntungan yang diinginkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan.

Adapun dasar penulis memilih PT. Dasa Globa Lestari yang berlokasi di Jakarta sebagai tempat penelitian adalah sebagai berikut :               

1. Perusahaan ini salah satu yang mengutamakan manajemen sumber daya manusia untuk pedoman kerja bagi seluruh pegawainya agar dapat melakukan kegiatan semaksimal mungkin atau terjadinya peningkatan produksi.

2. Dalam pengambilan dan pengumpulan data yang diperlukan penulis tidak menemukan kesulitan, dikarenakan lokasi penulis dengan perusahaan yang diteliti mudah dicapai.  

1.3. Pembatasan Masalah

Untuk menghindari kesimpangsiuran, penulis akan membatasi pembahasan skripsi ini pada masalah yang erat hubungannya dengan pengaruh kenaikan gaji terhadap peningkatan hasil produksi, seperti kita ketahui hal tersebut diatas merupakan fungsi operatif dan juga fungsi operasional dari manajemen sumber daya manusia yang mempunyai peranan sangat penting di dalam manajemen sumber daya manusia. Dalam kaitannya terhadap pelaksanaan pemberian gaji sehingga motivasi para karyawan untuk giat bekerja, tidak hanya gaji begitu juga tunjangan-tunjangan serta kebijakan dari pihak perusahaan dalam mendorong kinerja para karyawan sehingga program yang telah ditentukan dapat berjalan dengan baik dan peningkatan produksi yang diinginkan.  

1.4. Hipotesa

Untuk mengadakan penelitian dan pengambilan keputusan terhadap hal ini maka penulis memerlukan hipotesa untuk mencari kebenaran yang akan didapat setelah penelitian dan tidak akan menyimpang dari apa yang diinginkan selain itu juga sebagai acuan dalam membuat kesimpulan akhir dari pemecahan masalah ini.

Adapun hipotesa yang ada terbagi dua bagian, yaitu hipotesa utama (H_O) dan hipotesa alternatif (H_a) adapun maksud kedua hipotesa tersebut yaitu :              

-  Hipotesa utama adalah hipotesa yang ditentukan untuk mengadakan penelitian, sehingga penelitian tersebut dapat memberikan hasil.               

- Hipotesa alternatif adalah jika hipotesa utama yang telah ditentukan tidak sesuai dengan hasil penelitian maka hipotesa alternatif sebagai penggantinya.

Oleh karena itu penulis memberikan hipotesa ini di dalam membantu penelitian, sebagai berikut:

- H_O : kenaikan gaji mempengaruhi tingkat produktivitas.

1.5. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian yaitu untuk menemukan suatu prinsip, kaidah ataupun kesimpulan akhir didalam pemecahan masalah dengan menggunakan prosedur yang tersusun serta metode-metode yang ada sehingga kesimpulan atau keputusan tersebut menjadi sebuah kebenaran didalam memecahkan permasalahan atau kasus yang ada. Di mana tujuan-tujuan tersebut terbagi dua yaitu :

1. Tujuan penelitian kasus dilapangan adalah untuk mempelajari secara sungguh-sungguh tentang latar belakang keadaan sekarang dan hal-hal yang saling mempengaruhi lingkungan sosial, individu, kelompok, lembaga atau masyarakat.

2. Tujuan penelitian tindakan adalah mengembangkan keterampilan-keterampilan baru atau cara pendekatan baru untuk memecahkan masalah dengan menerapkan langsung didunia kerja atau dunia aktual yang lain sehingga bisa menyediakan kerangka kerja yang teratur untuk memecahkan masalah dan perkembangan-perkembangan baru.                           

Selain itu kegunaan penelitian tersebut dalam penulisan skripsi ini sebagai bahan perbandingan antara ilmu pengetahuan yang penulis dapatkan dibangku kuliah dengan kenyataan yang sebenarnya dihadapi oleh suatu perusahaan dan juga apakah ilmu pengetahuan tersebut bisa di gunakan atau di terapkan dalam perusahaan sehingga dengan demikian penulis bisa mengambil manfaat dengan diadakannya penulisan skripsi ini.  

1.6. Metode Penelitian

Metode penelitian yang dilakukan oleh penulis menggunakan metode statistik. Dalam pembuktian hipotesa yang penulis buat sehingga kebenaran terhadap hipotesa tersebut dapat dipertanggungjawabkan dengan teori-teori yang ada didalam statistik. Penulis menggunakan analisa statistik karena analisa inilah yang relevan dalam penyelesaian masalah ini, analisa tersebut yaitu analisa regresi dan analisa korelasi, selain itu metode penelitian yang penulis lakukan adalah sebagai berikut :

1. Studi Kepustakaan (Library Research)

Studi yang mempelajari dan membaca buku-buku atau literatur yang berkaitan dengan pengumpulan dan kasus yang dialami penulis.

2. Studi Lapangan (Field Research)

Studi yang dilakukan secara langsung ke lapangan yang akan diteliti, adapun cara pengumpulan data terbagi dua hal yaitu :

a. Observasi                       

Penelitian yang dilakukan dengan melihat situasi atau keadaan dilapangan secara langsung seperti halnya melihat kondisi pekerja yang ada, lingkungan kerja dan suasana yang ada.

b. Interview

Penelitian yang dilakukan dengan mewawancarai obyek yang akan diteliti dalam hal ini adalah karyawan.  

1.7. Sistematika Penulisan

Untuk mengetahui dan memahami gambaran dari skripsi ini penulis akan membuat sistematika untuk dapat mempermudah bagi yang membaca sehingga mudah dipahami. Adapun penyusunan skripsi ini penulis kelompokkan sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Dalam bab ini merupakan penjelasan pendahuluan terhadap keseluruhan isi dari pada skripsi ini. Pada bab ini penulis menjelaskan pokok permasalahan, alasan pemilihan judul, pembatasan masalah, hipotesa, tujuan penelitian, metode penelitian dan sistematika penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI

Dalam bab ini penulis mengemukakan teori-teori yang berkaitan dengan pembahasan penulisan skripsi ini antara lain pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, pengertian kenaikan gaji dan produktivitas kerja, pengertian prestasi kerja dan faktor yang mempengaruhinya.

BAB III TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN

Dalam bab ini penulis mengemukakan tinjauan umum PT. Dasa Globa Lestari. Peninjauan ini memuat antara lain sejarah perusahaan, struktur organisasi, bidang usaha, pengaruh kenaikan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan karena sebagaimana lazimnya bila kita akan menyelidiki atau meneliti sesuatu maka sebaiknya kita tinjau terlebih dahulu keadaan daripada yang akan diteliti.

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN

Berisikan tentang masalah pengaruh kenaikan gaji terhadap produktivitas suatu kerja karyawan pada PT. Dasa Globa Lestari. Pada bab ini penulis menguraikan dan memuat hasil daripada penelitian pada objek penulisan, yang berkaitan dengan teori-teori yang mendukung sekaligus membandingkannya dan memberikan usaha untuk pemecahannya.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Dalam bab terakhir ini penulis memberikan kesimpulan yang didapat dari hasil pembahsan bab demi bab dan saran-saran yang sekiranya dapat bermanfaat bagi perkembangan dan kelangsungan hidup perusahaan, khususnya peningkatan hasil produksi.